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有赞的996,项王的鸿门宴

onevol    原创 2019-01-30 86 互联网 手机数码

最近,杭州电商公司有赞在年会上宣布,年后结束一周后将执行996工作制(早9晚9一周6天),有赞CEO白鸦还发文声称“几年后回头看,这次绝对是好事”,这也引起了轩然大波,导致在微博、知乎等平台上出现了不少有关有赞996 的问题。在知乎平台,一位自称亲历现场的匿名网友除了确认了“996工作制”以外,还透露了13项“让其三观尽碎”的演讲内容,包括取消团建、大量减员、建议员工离婚等内容,并提出“我们是不是该反思一下现代社会人与企业的雇佣关系。”

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其实996也是有一定道理的,尤其是对互联网从业人员来说,特别是家庭条件一般,并且想通过自己的努力获得丰厚的回报从而在大城市站稳脚跟的年轻人,因为通过努力换取财富是最直接的变现方式,尤其是程序员,通过996能够在40岁身体机能退化之前积累足够下半生用的财富,从而能让自己在40多岁的时候可以体面的选择退休。听着很残酷,但这其实已经是一个不错的结局了。而这个结局还必须建立建一个基础上,那就是加班能拿到钱。

我国劳动法规定,工作日的加班工资为为正常工资的150%,双休日是200%,法定假日是300%,这样一看,加班可比正常上班挣得多多了,尤其是996这种高强度加班制度。换言之,只要按法律规定给钱,别说996,我全天24小时在公司都行,还能省个房子租金。只要钱到位,你让我去当雇佣兵我都不含糊,不是kkp的那种(正经脸.jpg)。

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没钱?没钱你说个鸡儿!如果强制996还不加钱,既想让马儿跑,还不想让马儿吃草,那不是在耍流氓吗?当然聪明的老板就会和马儿说,前面不远就有草,马儿一听就有来了精气神,一路狂跑,最后发现草永远在不远处,这时候马儿就明白自己永远吃不到这些草,于是不干了,所以最后无良老板们都得出了一个结论:90后都吃不了苦。

现在不少公司都是你和他谈待遇,他和你说理想,你和他谈加班费,他和你说狼性文化。

来大城市干嘛?不就是为了挣钱吗?要是为了什么理想和情怀,我为啥不去西藏,不仅有情怀,还有诗与远方。不过话说回来,你不做,有的是人做,这世界缺的是人才,不是人。著名经济学家兼社会学家罗玉凤也说过:“人口红利是资本家的红利,不是人民的红利”,我竟找不到什么理由来反驳。

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言归正传,为什么企业会选择996这种规章制度呢?其实有两大原因,一个就是资本的逐利性,俗称“挣钱”。第二个就是管理层出了问题。根据新浪财经报道:“有赞的最核心业务也是第三方支付服务在2018年Q3季度实现收入7455.7万港元,相比于2018年Q2的9836.8万港元,环比下降24.21%。更加重要的是,有赞到目前为止还没有实现盈利。截止到2018年9月30日,有赞经营亏损4.58亿港元,在半年报上这一数据的亏损额为8956.4万港元。这意味着2018年Q3季度的三个月,有赞经营亏损超过3.5亿港元,亏损幅度之大让人惊讶”。

结合有赞目前0.57港元的股价,和最高时的1.25港元可以说是天壤之别,不仅如此,再联想到目前有赞还要养活2200名员工,所以在公司年会宣布“996”就不难理解了。生意不好做了员工太多,怎么办,只有裁员。裁员怎么裁,直接解雇赔偿金太多,那就提高工作强度,逼员工辞职,因为不接受996就被变相裁员的员工还要被说成平庸、混日子,这才是最难受的。

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从2018 年下半年开始,中国经济迎来了十年一次的经济环境变化,尤其是互联网产业也迎来了寒冬,京东、知乎、摩拜、美团等互联网企业业都传出裁员的消息,可以说2019年是过去十年最差的一年,也会是未来十年最好的一年。虽然说公司都不容易,但好歹是和员工相识一场,网络一线牵,珍惜这段缘,何必撕破脸,都过不好年。